Анализ гендерной проблемы в управлении

ВВЕДЕНИЕ Изучение психологии мужчины и женщины их отличий друг от друга имеет непосредственное отношение не только к человеку как к таковому, но так же ко всему обществу в целом. Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его психологическими различиями, в последнее время часто входят в число наиболее активно обсуждаемых в обществе. Ведь роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения. Сведения о гендерных различиях в сфере эмоционального интеллекта — совокупности интеллектуальных способностей к обработке эмоциональной информации [26, . Поэтому многим ученым еще долго предстоит изучать влияние социальных факторов на уровень эмоционального интеллекта у мужчин и женщин. Из поставленной цели вытекают следующие задачи: Предметом — методы и способы развития эмоционального интеллекта.

гендерные образы в рекламе курсовая работа

Для перераспределительных процессов х годов наиболее характерны были следующие векторы движения рабочей силы: Новые проблемы в сфере социально-трудовых отношений, актуальные для настоящего времени, по нашему мнению, в значительной мере обусловлены гендерными особенностями изменений в масштабах и структуре занятости населения. Это и послужило основанием для структурирования текста данной статьи таким образом, что вначале каждого ее раздела дается обзор проблемной ситуации, а затем делается попытка сформулировать основные гендерные проблемы из нее вытекающие.

Гендерные последствия сокращения занятости населения Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости населения. Вследствие этого возросла численность и доля незанятого населения и возникла безработица.

Реферат. Женщина, руководитель, менеджер, гендер, управление, бизнес Цель работы - обобщение теоретических и практических аспектов о Выявлены основные причины женской дискриминации на рынке.

На протяжении длительного времени существует феминистская теория и практика, связанная с критикой угнетения женщин, их подчинения мужчинам и стремящаяся к освобождению всех женщин от мужского превосходства и эксплуатации. Нередко эта теория носила чрезвычайно радикальный характер, но она оказала влияние на значительные изменения взаимоотношений полов в обществе.

В литературе имеются различные подходы к трактовке отношений между полами в обществе. С точки зрения биологического детерминизма отношения, складывающиеся между полами, рассматриваются как характеристики принадлежности к биологическому полу. Таким образом, положение полов в обществе закрепляется вне историзма и является неизменной сущностью сложившихся отношений между полами и вообще социальными группами, различающимися по биологическим признакам.

Они ставят целью разработать идеологию, то есть теорию, ориентированную на социальные изменения. В феминистском политическом макропроекте социальная теория выступает как обоснование социальных изменений и коллективных действий. В результате утверждается, что половые роли сконструированы, мужчинами и женщинами не рождаются, а создаются.

Ответы на вопросы теста: Рекомендуемая литература Антонов А. Феминология и гендерная политика: Теория, история и методика социальной работы: Содержание и методика психосоциальной работы: Профессионализм в социальной работе:

Гендерный аспект личных доходов населения, . Женщина и бизнес. (ЗУ). 2 контрольная работа или коллоквиум) по освоенному материалу каждого . Женщина и рынок. 1) компьютерное тестирование;. 2) решение задач и.

Советы директоров российских публичных компаний: Совет директоров СД является основным механизмом корпоративного управления, позволяющим снизить вероятность и остроту конфликтов между менеджерами и собственниками, а также между отдельными собственниками компании. Помимо обеспечения мониторинга и контроля за деятельностью менеджмента, СД, как правило, принимает непосредственное участие в разработке стратегии компании, а также содействует доступу к важнейшим ресурсам например, внешнему финансированию и технологиям , тем самым способствуя получению и удержанию компанией конкурентного преимущества на рынке.

Значительная роль СД в выстраивании эффективного корпоративного управления объясняет повышенное внимание к вопросам его формирования, включая размер и структуру . Открытым и дискуссионным остается вопрос о влиянии тендерного разнообразия СД на эффективность его деятельности и в конечном счете на результативность компаний , , В то же время во многих странах отмечено усиление роли женщин в руководстве предприятий.

Это связано в том числе и с установлением в ряде стран, особенно в Европе, достаточно жестких квот минимального представительства женщин в органах управления публичными компаниями.

Гендерный аспект в управлении реферат по социологии , Сочинения из Социология

Выясняется, что в машине просто кончился бензин. Эта реклама, конечно утрированно, но отражает стереотипичное отношение к женщине за рулем. Женщины в этой рекламе, как и по представлению большинства мужчин и не только , не имеют даже элементарных представлений о функционировании и эксплуатации автомобиля.

Гендерное неравенство и социальный статус женщин в обществе. 2. 2 . Удмуртская женщина бизнес-леди: миф или реальность. 5. 2. . подготовка контрольной работы (аналитическая деятельность); . Гендерный аспект рынка труда: проблема конкурентоспособности женской рабочей силы ( уровень.

Также количество резюме женщин превалирует над мужскими в журналистике, в маркетинге и , в бухгалтерии и управлении персоналом. Примерно поровну кандидатов — на должности адвоката, менеджера по продажам, аудитора, инженера в строительстве и аналитика в сфере . Во второй части таблицы приведены доли резюме, в которых указан ожидаемый уровень дохода свыше долларов.

Выделим самые явные диспропорции в положении мужчин и женщин на рынке труда: Женщины дискриминируются при найме на работу, сталкиваются с серьезными трудностями связанными с профессиональной мобильности. Различия в заработной плате и компенсациях до сих пор являются ярким свидетельством дискриминации по признаку пола; в понимании происходящих процессов: Основные причины гендерной дискриминации, уязвимого положения женщин в сфере труда и занятости находятся за пределами проблем рынка труда.

Всеобъемлющая стратегия, направленная на обеспечение женщин полным, качественным и предполагающим свободу выбора трудом, должна включать в себя в качестве одной из компонент специальную политику на рынке труда. Другими ее компонентами должны стать законодательные реформы, макроэкономические, бюджетные и финансовые меры, создание специальных институтов, групповая мобилизация и организация, просвещение и осознание обществом в целом необходимости покончить с гендерным неравенством.

Включение анти-дискриминационных законов в национальное законодательство и Кодекс законов о труде не гарантирует обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин.

Гендерные аспекты управленческой деятельности

Вязьмин 01 сентября г. Парняков 01 сентября г. Практические семинарские занятия 60 час. Самостоятельная работа 45 час. Всего часов Экзамен 8 семестр г. Учебного плана СГМУ по специальности социальная работа 4.

Национальная ассоциация деловых женщин Таджикистана для занятия бизнесом посредством изучения факторов, которые в оплачиваемой работы, личного и профессионального развития и Однако небольшая контрольная группа женщин и 33% мужчин) считали, что гендерные аспекты имели.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Москва, февраль г. Стереотипные представления о личностных качествах мужчин и женщин у людей формировались на протяжении многих веков. Суть этих представлений сводится к тому, что представителей мужского пола принято воспринимать властными, независимыми, агрессивными, доминирующими, активными, смелыми, неэмоциональными, грубыми, прогрессивными и мудрыми.

А женщин, наоборот, принято считать зависимыми, кроткими, слабыми, боязливыми, эмоциональными, чувствительными, нежными, мечтательными и суеверными. Рассмотрим, какое влияние оказывают личностные мужские и женские качества на профессиональную деятельность и карьеру [1]. Для начала выясним, как половая принадлежность влияет на выбор профессии.

Гендерный аспект в управлении. Реферат: Гендерный аспект управления

Альтернативная гендерная повестка в рекламе Выполнила: Реклама стала частью жизни. И в последнее время для рекламодателей остро стала проблема однообразия в море рекламной информации потребитель просто не выделяет отдельные сообщения, и на след день не способен вспомнить, что, собственно, он видел вчера из роликов [2. Тем не менее реклама влияет не только на рост спроса и продаж, но и на поведение людей, их мышление и психологию.

Мужские и женские образы в рекламе почти полностью соответствуют гендерным стереотипам. Такие исследователи, как А.

Формы и методы социальной работы среди женщин по стабилизации .. Текущий контроль 1. текущие контрольные работы после каждого раздела. Женщина и бизнес: проблемы и их решение. 8. Гендерный аспект рынка .

Совершенствование трудового законодательства и его гендерное измерение 1. Ситуация на рынке труда в РФ гендерный аспект Происходящая в Российской Федерации трансформация общества неоднозначно отразилась на положении обоих полов. С другой стороны, продолжается процесс выстраивания новых экономических отношений и механизмов под идею личной экономической активности, разнообразия форм собственности и занятости, задачу самообеспечения человека и его семьи.

К сожалению, пока преобладает негативная результирующая указанных тенденций, включающая консервирование традиционализма в гендерно ориентированных отношениях. Особенно это заметно на рынке труда, сформированном в переходный период как явно сегментированный по полу. Здесь социально слабый пол пострадал больше мужчин. На сегодня женщины составляют большинство вытесненных из производства - из общего числа в 12 млн. По данным службы занятости, доля тех, кто трудоустраивается более года среди последних вдвое выше.

И дальнейшее для них весьма проблемно.

Уильям Макаскилл: Не работайте в благотворительности [TEDx]